patrimoine humain des managers

LE PATRIMOINE HUMAIN DES MANAGERS POUR UNE CULTURE MANAGERIALE PARTAGEE

Les évolutions sociétales évoquées plus haut convoquent des changements dans le métier de manager tant les techniques de management doivent s’adapter et épouser les nouvelles formes que prennent les relations humaines.
Investi de nouvelles missions pour conjuguer motivation et mobilisation, le manager est invité à exercer ses responsabilités de façon différente : vers plus d’humanisme, de bienveillance et d’écoute. Le Management prend un nouveau visage : celui d’une relation de Compagnonnage allant parfois jusqu’aux fonctions de Relation d’Aide ou de « Happiness  Chief Officer  ».

Vos enjeux :

> Accompagner les managers dans l’évolution de leur métier,
> Construire et mettre en œuvre une culture managériale efficiente et pérenne,
> Sécuriser les pratiques managériales,
> Soutenir les évolutions personnelles et collectives.

Nos propositions :

  • Des coachings individuels et collectifs pour les changements nécessaires,
  • Des formations pour l’intelligence relationnelle, les nouveaux outils du management,
  • Des accompagnements vers les nouvelles missions des managers.

Vos bénéfices :

> Une Marque Employeur construite et installée,
> Des managers inspirés et inspirants,
> De l’agilité, de la bienveillance, de la créativité au service du succès.



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